Moștenirea modului profesorului și construirea de vise cu ingeniozitate - Evenimentul a 41-a Ziua Profesorului de la Quangong Machinery Co.,Ltd și evaluarea interna a formatorilor s-au încheiat cu succes

În toamna aurie a lunii septembrie, în mijlocul înfloririi parfumate de osmanthus și în mijlocul atmosferei calde a celei de-a 41-a Zile a Profesorului, Quangong Machinery și-a încheiat cu succes marea sărbătoare a celei de-a 41-a Zile a Profesorului și Evenimentul Internal de Evaluare a Formatorilor din 2025, cu tema „Moștenirea Visului Profesorului de la Waysmanship”, cu tema „Moștenirea Visului Profesorilor”. Acest eveniment nu a fost doar un omagiu Zilei Profesorului, ci și un pas semnificativ înainte în eforturile companiei de a aprofunda managementul cunoștințelor și de a consolida dezvoltarea talentelor interne, dând un impuls puternic dezvoltării unei organizații de învățare și solidificând fundația dezvoltării corporative.

Evenimentul sa centrat în jurul procesului de bază al evaluării interne a formatorului. Inițial, printr-un proces de „auto-aplicare + recomandare departamentală”, au participat angajați cheie din diverse unități de afaceri și poziții. În timpul procesului de evaluare, participanții, bazându-se pe expertiza lor profesională și experiența lor practică, au prezentat o serie de prelegeri experimentale profesionale și practice axate pe subiecte precum „formarea abilităților de muncă”, „evaluarea cazului de proiect” și „rezolvarea provocărilor de afaceri”. Juriul a efectuat o evaluare cuprinzătoare bazată pe trei criterii cheie: „profunzimea și caracterul practic al conținutului”, „logica și expresivitatea cursului” și „designul și interactivitatea cursurilor”. Au fost determinate rezultatele finale ale evaluărilor interne QGM 2025, cu un grup de formatori interni remarcabili care demonstrează atât profesionalism, cât și pasiune pentru împărtășirea cunoștințelor emergente.

În timpul ceremoniei de premiere, președintele QGM, Fu Binghuang, a declarat în discursul său: „Instructorii interni sunt „dicționarele vii” ale QGM și factorii de dezvoltare organizațională. Fiecare dintre voi care sunteți astăzi pe podium și-a asumat responsabilitatea de a transmite experiența cu profesionalism și pasiune. Sper că veți folosi această evaluare ca un nou punct de plecare pentru a vă împărtăși cunoștințele profesionale, pentru a vă promova cunoștințele profesionale. companie și întărirea în comun a bazei de talent pentru dezvoltarea de înaltă calitate a companiei.”

Acest eveniment nu numai că susține activ apelul de „promovare viguroasă a spiritului educatorilor”, dar oferă și o platformă importantă pentru transferul intern de experiență la QGM. Procesul intern de evaluare a formatorilor nu numai că identifică și cultivă „comunicatorii de cunoștințe” în cadrul companiei, ci și transformă experiența implicită dobândită prin practica la locul de muncă în cunoștințe explicite replicabile și transferabile, oferind resurse de învățare de înaltă calitate pentru creșterea angajaților și promovând în continuare dezvoltarea companiei ca organizație de învățare. În continuare, QGM va valorifica această inițiativă pentru a-și îmbunătăți continuu sistemul intern de formare a formatorilor, valorificând rolul de bază al formatorilor interni în transferul de cunoștințe și abilitarea competențelor, consolidând astfel talentul și construind o bază solidă de cunoștințe pentru dezvoltarea de înaltă calitate a companiei.